劳动合同和劳务合同哪个对公司好？劳务合同对公司相对更有利，体现在管理自主性高、成本较低、解除关系灵活三方面。但公司不能随意选劳务合同，若双方实际为劳动关系却签此合同，有被认定无效风险，应依业务和法律合理选合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同哪个对公司好
一般而言，劳务合同对公司相对更有利，主要体现在以下方面：
- 管理自主性高：签订劳务合同，公司对劳务人员的管理更具自主性。劳务人员通常按约定完成工作，公司无需像管理劳动合同员工那样进行全面管理，工作安排更灵活。
- 成本较低：公司使用劳务人员，无需为其缴纳社会保险，能节省这部分开支。同时，劳务报酬的支付方式和时间可根据双方约定，相比劳动合同员工的工资支付更灵活，能一定程度上降低公司人力成本。
- 解除关系灵活：在解除劳务合同时，公司受到的限制较少。通常依据合同约定，在劳务任务完成或出现约定解除情形时，可较为灵活地解除合同，一般无需承担像解除劳动合同那样的经济补偿责任。
不过，这并不意味着公司可以随意选择劳务合同。若双方实际为劳动关系却签订劳务合同，存在被认定为无效的风险，公司可能面临支付未签订劳动合同双倍工资等法律责任。公司应根据实际业务需求和法律规定，合理选择合同类型。
二、工作几年未签订劳动合同怎么赔偿
工作几年未签订劳动合同，赔偿情况分以下两种：
第一，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依据劳动合同法，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作一年零三个月未签合同，能主张11个月的双倍工资差额，这是对用人单位不及时签合同的惩罚性规定。
第二，若自用工之日起满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再有双倍工资赔偿。但如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者索赔时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、未续订劳动合同双倍工资如何计算
未续订劳动合同双倍工资计算方式如下：
- 计算基数：通常以劳动者应得工资为标准确定，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，一般不包括加班工资、非常规性奖金。
- 计算期间：自劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日。若超过一年未续订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。
- 举例说明：假如员工月工资固定为5000元，劳动合同到期后未续订，从到期次日起算，若次月补订合同，次月就需支付双倍工资，即再支付5000元；若满一年未续订，企业最多需额外支付十一个月的双倍工资，也就是55000元。
劳动者需注意，要在仲裁时效内主张权益，并且保留好能证明劳动关系和工资数额的相关证据。
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