没毕业可以签劳动合同嘛？没毕业能否签劳动合同需分情况。利用业余时间勤工助学的在校学生，因主体资格等问题不能签，按劳务关系处理；基本完成学业、有就业意向且符合劳动关系特征时，如大四已完成课程论文进入企业实习，可签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业可以签劳动合同嘛
没毕业是否可以签劳动合同，需分情况来看。
在校学生在未毕业时，若仅利用业余时间勤工助学，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，不能签订劳动合同，应按劳务关系处理。因为其主要身份还是学生，不具备作为劳动者的主体资格，目的是获取实践经验和额外报酬，并非以就业为主要目的。
然而，若学生已基本完成学业，学校也已准许毕业，且明确有就业意向，与用人单位之间形成了较为稳定的用工关系，同时符合劳动关系的特征，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，此时就可以签订劳动合同。比如大四学生已完成所有课程和论文，进入企业进行长期实习，有留用意向且企业也有意录用，就可签订劳动合同。
所以，没毕业的学生一般情况下不能签劳动合同，但在符合特定条件时可以签订。
二、服务合同属于劳动合同吗
服务合同通常不属于劳动合同。二者存在明显区别：
第一，主体方面。服务合同的主体比较广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。
第二，法律依据不同。服务合同受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范，以保护劳动者权益为重要目的。
第三，权利义务内容有别。服务合同中双方的权利义务主要由合同约定，较为平等；劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，劳动者要遵守用人单位规章制度，服从管理。
第四，国家干预程度不同。服务合同国家干预较少；劳动合同中，国家对工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面有诸多强制性规定。
所以，不能将服务合同等同于劳动合同。
三、服务协议书是劳动合同吗
服务协议书不一定是劳动合同，二者存在明显区别。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。它通常具备用人单位和劳动者的主体信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，反映的是用人单位与劳动者之间管理与被管理的隶属关系。
服务协议书是平等主体之间就服务事项达成的协议，范围广泛，包括委托服务、技术服务等。其主体可以是法人、自然人或其他组织，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。协议内容主要围绕服务项目、服务标准、服务费用、服务期限等方面。
判断一份服务协议书是否为劳动合同，关键看其是否符合劳动关系的特征。若协议表明双方存在管理与被管理关系，劳动者提供劳动并获取劳动报酬，且具备劳动合同的必备条款，即便名为服务协议书，也可能被认定为劳动合同。
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