劳动合同合同上没盖章怎么办？劳动合同没盖章是否有效要分情况。法定代表人签字，合同通常有效；既无盖章也无法人签字，效力存疑，若劳动者已履职且单位接受，合同可视为有效。劳动者可与单位沟通补盖公章，拒绝则收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同合同上没盖章怎么办
劳动合同没盖章是否有效需分情况判断。
若用人单位法定代表人签字，即使未盖章，劳动合同通常也有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字具有法律效力。
若既无盖章也无法定代表人签字，仅有劳动者签字，这种情况下合同效力存疑。若劳动者已实际履行工作内容，用人单位接受且未提出异议，根据实际履行原则，劳动关系成立，合同可视为有效。若用人单位不认可该合同，劳动者权益可能受影响。
若遇到合同未盖章情况，劳动者可采取以下措施维护权益：及时与用人单位沟通，要求其补盖公章，以明确双方权利义务；若用人单位拒绝补盖，注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。一旦发生劳动纠纷，这些证据可证明劳动关系，为维权提供支持。
二、劳动合同和就业协议有啥区别
劳动合同和就业协议存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，双方是平等的劳动关系；就业协议主体通常是毕业生、用人单位和学校，学校作为鉴证方或签约方参与。
2. 内容不同：劳动合同详细规定劳动权利和义务，如工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向及学校派遣毕业生的相关事宜，内容相对简单。
3. 法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整；就业协议主要受《民法典》等一般性民事法律法规约束。
4. 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，是订立劳动合同的前提；劳动合同是确立劳动关系的正式法律文件，效力更强。若两者内容冲突，以劳动合同为准。
明确这些区别，有助于毕业生在就业过程中正确签订合同，维护自身合法权益。
三、劳动合同违约金多少是不合理
劳动合同中，以下几种情形下约定的违约金通常不合理：
1. 服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。超出此标准的违约金不合理。
2. 竞业限制违约金：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。实践中，竞业限制违约金的合理性判断需综合考虑多种因素，如劳动者的工资收入、给用人单位造成的损失、竞业限制经济补偿数额等。若违约金过高，明显超出合理范围，有失公平，则不合理。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。否则，该约定因违反法律规定而无效。
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