没解除劳动合同多久自动解除劳动关系？我国法律中，劳动合同未办理解除手续不会自动解除劳动关系，但特定情形下会自然终止，如合同期满、单位破产等。劳动者和用人单位解除合同都有法定要求，违法解除劳动者可维权，终止需符合条件并按程序办。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没解除劳动合同多久自动解除劳动关系
在我国法律里，不存在劳动合同未办理解除手续就自动解除劳动关系的情况。不过，在一些特定情形下，劳动关系会自然终止。
根据《劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同会终止。
若劳动者要解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。用人单位解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
所以，未办理解除手续不会导致劳动关系自动解除，要终止劳动关系，需符合法定条件并按法定程序办理。
二、解除劳动合同最高补偿多少个月补偿金
解除劳动合同的最高补偿月数分情况而定。
若用人单位解除劳动合同属于应当支付经济补偿的情形，且劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限没有最高限制，补偿月数依实际工作年限计算。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，若某劳动者月工资未超当地平均工资三倍，工作 15 年，可获 15 个月工资补偿；若其月工资超当地平均工资三倍，即使工作 20 年，最多也只能获得 12 个月当地平均工资三倍数额的补偿。
三、合同不能履行能否解除劳动关系的情形
合同不能履行时，解除劳动关系需依据具体情形判断。
若因不可抗力致使合同不能履行，如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致用人单位无法按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，用人单位可与劳动者协商一致解除劳动关系，并按规定支付经济补偿。
用人单位经营困难、破产重整等原因，导致合同不能履行，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动关系，但需支付经济补偿。
若劳动者自身原因导致合同不能履行，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
合同不能履行时，用人单位解除劳动关系需严格遵循法律规定的条件和程序，以保障劳动者合法权益。
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