劳动仲裁公司需要提供什么？劳动仲裁中，公司需提供五类材料。包括身份证明、授权委托材料，关键的证据材料如劳动合同、考勤记录等，针对劳动者请求的答辩书，还有仲裁委要求的其他补充材料。及时准确提供可保障仲裁、维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公司需要提供什么
劳动仲裁中，公司需要提供以下材料：
第一，身份证明文件，如营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，用于证明公司的主体资格。
第二，授权委托材料，若委托他人参加仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，受委托人还需提供身份证复印件。
第三，证据材料，这是关键部分。要提供与劳动争议相关的各类证据，像劳动合同，可证明双方的劳动关系及权利义务；考勤记录，能体现员工的出勤情况；工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等，证明工资发放数额和时间；规章制度，证明公司管理的相关依据，但需确保其制定程序合法且已公示或告知劳动者。
第四，答辩书，针对劳动者的仲裁请求和事实理由进行回应和反驳，阐明公司的观点和主张。
第五，其他材料，仲裁委根据具体案件要求公司提供的补充材料。
公司应及时、准确地提供上述材料，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁年假可以追溯几年
劳动仲裁中，年假追溯期限通常为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，若用人单位未安排年休假，而劳动者在劳动关系存续期间未及时主张，在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，对于在仲裁时效内的未休年假工资可获支持。实践中，对于超过一年仲裁时效部分的未休年假工资，通常难以得到仲裁委或法院支持。
此外，若劳动者能证明存在时效中断、中止情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。但需注意，劳动者要承担相应的举证责任。
总之，一般情况下劳动仲裁年假可追溯一年，但存在时效中断、中止等法定情形则另当别论。
三、请个律师搞劳动仲裁多少钱
聘请律师进行劳动仲裁的费用没有固定标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是重要因素之一。若案件涉及金额大、证据收集困难、法律关系复杂，如存在多个争议焦点、涉及集体劳动仲裁等，律师需要投入更多时间和精力，收费通常会高。相对简单的案件，如仅涉及工资拖欠且证据清晰，收费则较低。
律师资历和经验也影响收费。知名、经验丰富的律师，因其专业能力和成功案例较多，收费会高于普通律师。
不同地区经济发展水平有差异，律师收费也不同。经济发达地区生活成本和行业收费标准较高，律师费用会比经济欠发达地区高。
一般而言，劳动仲裁律师收费方式有按件收费和按标的额比例收费。按件收费可能几千元到上万元；按标的额比例收费，比例通常在5% - 30%，具体比例依案件情况而定。此外，还可能有风险代理收费，前期收取较少费用，胜诉后按一定比例收取高额报酬。
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