劳动合同签了最低工资标准怎么办？劳动合同签最低工资标准分两种情况处理。若实际发放工资正常，有证明则不影响权益，可能是企业便于管理。若按合同发放不合理，劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁，不服仲裁还可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了最低工资标准怎么办
劳动合同签最低工资标准，可按以下情况处理：
- 工资实际发放正常：若实际发放工资高于合同约定的最低工资标准，且能提供工资条、银行流水等证明，即便合同签的是最低工资标准，也不影响劳动者权益。这种情况可能是企业为便于管理或计算加班费等设定。
- 工资按合同发放不合理：如果实际工资与约定不符，且长期按最低工资标准发放，劳动者可采取措施维权。首先与用人单位协商，要求按约定或实际工资情况变更合同条款；协商不成，收集相关证据，如工作记录、考勤表、聊天记录等，证明实际应得工资数额，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者应清楚自身权益，遇到问题积极维护，确保工资待遇符合实际劳动付出。
二、不签劳动合同辞职要写辞职申请吗
不签劳动合同，辞职是否要写辞职申请需分情况来看。
若在试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，不强制要求写辞职申请，但为保留证据，以书面形式通知较好。
若已过试用期，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时离职，不一定要写辞职申请。因为根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，用人单位存在明显违法行为，劳动者有权即时解除劳动关系。不过，为了工作交接的顺利进行和避免后续可能的纠纷，也可写辞职申请说明离职原因及时间。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知用人单位，随时可离职，也并非必须写辞职申请。
三、劳动合同和劳务合同内容区别在哪
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 双方关系：劳动合同中，劳动者是用人单位一员，受其管理，双方存在隶属关系。劳务合同中，双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成任务。
3. 劳动风险责任承担：劳动合同里，劳动风险由用人单位承担，如劳动者因工作受伤，一般按工伤处理。劳务合同中，劳动风险通常由提供劳务者自行承担，除非因接受劳务一方过错致其受伤。
4. 报酬计算和支付方式：劳动合同的报酬支付有规律，多按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式灵活，可一次性或分期支付。
5. 法律适用：劳动合同受劳动法、劳动合同法等调整，侧重保护劳动者权益。劳务合同受民法典等调整，遵循意思自治原则。
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