和单位没有签订劳动合同怎么赔偿？未与单位签劳动合同，劳动者可获赔偿。超一个月不满一年未签，单位需每月付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。维权要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和单位没有签订劳动合同怎么赔偿
未与单位签订劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明，若劳动者月工资为5000元，工作了6个月且未签合同，其中第一个月正常支付工资，后5个月用人单位需每月支付双倍工资，即除原本工资外，额外再支付5×5000 = 25000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者虽不能再主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司不给你续签劳动合同怎么处理
公司不续签劳动合同，可按以下方式处理：
首先，明确公司不续签的原因。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。
其次，若公司主动不续签，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
再次，与公司沟通协商。劳动者可与公司人力资源部门沟通，要求公司说明不续签的理由，并按照法律规定支付经济补偿。
最后，若协商不成，劳动者可采取法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限等信息。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、签了空白劳动合同不给员工怎么办
签了空白劳动合同却不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商，要求其提供已签订的劳动合同，并明确告知这是员工应享有的合法权益。若协商过程中有相关对话，可进行录音，作为后续可能的证据。
其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同签订和保管情况进行检查，对其违法行为责令改正。投诉时，员工需准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
最后，还可申请劳动仲裁。空白劳动合同存在较大法律风险，若用人单位利用空白合同填写对员工不利的内容，员工可在仲裁中主张合同无效或部分无效。仲裁过程中，员工需提供证据证明签订的是空白合同，如证人证言、聊天记录等。通过劳动仲裁，员工可要求用人单位提供劳动合同，并承担相应的法律责任。
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