个体户兼职签劳动合同吗？个体户兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工，劳动者可与多个单位订合同，后合同不影响先合同，双方能订口头协议；全日制用工，个体户应与劳动者签书面合同，否则需担责。关键看用工形式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个体户兼职签劳动合同吗
个体户兼职是否签劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。并且，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
要是兼职属于全日制用工形式，个体户作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同。如果个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，个体户兼职不一定都要签劳动合同，关键取决于用工形式。
二、大学生兼职签劳动合同吗
大学生兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
若大学生以勤工俭学的身份进行兼职，根据相关规定，这种情况下与用人单位建立的并非劳动关系，所以无需签订劳动合同。通常签订的是劳务协议，以此明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
若大学生毕业前已基本完成学业，到用人单位实习并兼职，且该单位有意日后接收其就业，这种情形下可能会被认定为劳动关系，此时就需要签订劳动合同。
还有一种情况，大学生毕业后兼职，只要与用人单位构成劳动关系，就应签订劳动合同。劳动合同不仅能明确工作内容、工作时间、报酬等重要事项，也是维护大学生合法权益的有力依据。
大学生兼职时应先明确自身身份和工作性质，再决定是否签订劳动合同。如果难以判断，可咨询专业法律人士。
三、兼职入职不签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两种。
若属于非全日制用工，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
若兼职构成劳务关系，是否签订合同由双方协商决定。劳务关系通常是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所形成的关系。虽法律未强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面协议，对工作内容、报酬、工作时间等事项进行详细约定。
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