员工不签劳动合同如何解决？员工不签劳动合同，企业可按三步解决。一是书面催告，明确合同关键信息并保留送达证据；二是依情况终止劳动关系，不同时间段处理有别；三是留存沟通催告证据。企业要重视签约，规避法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工不签劳动合同如何解决
员工不签劳动合同，可按以下方法解决：
第一，书面催告。企业应在合理时间内，以书面形式催告员工签订劳动合同，并说明不签合同的不利后果。书面通知要明确合同主要条款、签订时间和地点等关键信息，且保留好送达证据。
第二，终止劳动关系。若员工收到书面催告后仍拒绝签订，企业需区分不同情况处理。自用工之日起一个月内，企业可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作期间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年，企业书面通知终止劳动关系，需依法向员工支付经济补偿，并支付其实际工作时间的劳动报酬。
第三，留存证据。企业要保留好与员工沟通、催告签订合同的证据，如书面通知、聊天记录等。一旦发生劳动纠纷，这些证据可证明企业已尽到通知义务，避免承担不必要的法律责任。
企业要重视劳动合同签订，及时采取措施，避免因员工不签合同带来法律风险。
二、劳动合同内容属于什么性质
劳动合同内容具有民事合同与特殊法律规制结合的性质。
从民事合同角度看，劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位和劳动者在签订合同时，地位平等，可就工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，这体现了民事合同的意思自治特点。双方的权利和义务通过合同约定明确，类似民事合同中当事人对权利义务的设定。
然而，劳动合同又受特殊法律规制。劳动法、劳动合同法等法律法规对劳动合同内容进行诸多强制性规定。比如，规定用人单位必须为劳动者提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者休息休假权利，支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬等。这些规定旨在保护处于相对弱势地位的劳动者，平衡双方利益。
所以，劳动合同内容既具备民事合同的协商性特征，又受劳动法律的特殊规范，是二者相互结合的产物，以实现劳动关系的公平、稳定与和谐。
三、劳动合同属于什么合同性质
劳动合同具有特殊的合同性质，它兼具民事合同与社会合同的特点。
从民事合同角度看，劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，符合民事合同的一般特征。双方在订立劳动合同时，遵循意思自治原则，可就工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行协商约定。同时，合同的履行、变更、解除等方面也适用民事法律的一些基本原则，如诚实信用原则。
从社会合同角度讲，劳动合同涉及劳动者的基本权益保障和社会公共利益。为保护劳动者的弱势地位，国家通过劳动法律法规对劳动合同进行干预，规定了许多强制性条款。例如，对最低工资标准、工作时间、休息休假等作出明确规定，用人单位必须遵守，不能通过合同约定排除这些法定权利。此外，劳动合同还承载着促进就业、维护社会稳定等社会功能。
综上，劳动合同是一种特殊的合同，既具有民事合同的属性，又体现了社会合同的特征。
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