外卖人员是劳动合同吗？外卖人员与所属主体是否构成劳动合同关系要具体分析。签书面合同、接受管理、领报酬的一般构成；众包模式人员较自由，多为劳务或合作关系；被派遣人员与派遣单位签合同，和用工方是用工关系，需综合考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖人员是劳动合同吗
外卖人员与所属主体是否构成劳动合同关系，需具体情况具体分析。
若外卖人员与外卖平台或配送公司签订书面劳动合同，明确双方为劳动关系，且在实际工作中，外卖人员接受平台或公司的劳动管理，遵守其规章制度，工作时间、工作地点等受其约束，由平台或公司发放劳动报酬，那么一般认定构成劳动合同关系。
然而，当前很多外卖人员通过众包模式接单，他们相对自由，可自行决定是否接单、何时工作，不受平台或公司严格的考勤等管理，收入按单结算，这种情况下，通常不认定为劳动合同关系，更倾向于劳务关系或合作关系。
此外，部分外卖人员可能由第三方人力资源公司派遣至外卖业务中，此时他们与派遣单位签订劳动合同，和实际用工的外卖平台或配送公司是用工关系。判断外卖人员是否形成劳动合同关系，要综合多方面因素考量。
二、外卖骑手签劳动合同吗
外卖骑手是否签订劳动合同，要视其与外卖平台或所属公司的关系而定。
若外卖骑手与平台或公司形成劳动关系，应当签订劳动合同。这种情况下，骑手要遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，工作具有较强的从属性。例如，骑手按公司规定的工作时间、工作区域进行配送，接受公司的管理和监督，公司按月给骑手发放相对稳定的工资，此时双方属于劳动关系，签订劳动合同能保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。
如果外卖骑手以完成一定工作任务为目的，与平台或公司构成劳务关系，则通常签订劳务合同。比如骑手可自由选择接单时间和数量，不受公司严格的规章制度约束，平台根据骑手完成的订单量支付报酬，这种合作模式更灵活，双方建立的是劳务关系，签订劳务合同。
所以，外卖骑手不一定都签劳动合同，需依据实际的用工关系来确定合同类型。
三、外卖员签署劳动合同吗
外卖员是否签署劳动合同，需视其与用工方的关系而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，通常应签署劳动合同。劳动关系表现为，外卖员需遵守平台或公司的规章制度，按要求进行考勤、接受培训和管理，工作具有较强的从属性。在此情况下，签订劳动合同能保障双方权益，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。
但如果外卖员以兼职形式工作，与平台或公司构成劳务关系，则不一定签署劳动合同。劳务关系中，外卖员自主性更强，可自行决定工作时间和工作量，与用工方仅就劳务事项达成协议。此外，部分外卖员通过第三方合作商提供服务，合作商与外卖员之间的合同形式也多样，可能是劳务合同或其他合作协议。
外卖员和用工方应依据实际的法律关系，确定是否签署劳动合同及合同类型，以维护自身合法权益。
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