劳动合同手指印按哪一个？法律未强制规定劳动合同按手印用哪个手指，实践中常用拇指和食指。拇指指纹面积大、纹路清，传统习惯也常用；食指按起来方便、易发力。关键是指纹清晰，按印时印泥均匀、力度适中，最好同时签字。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同手指印按哪一个
在劳动合同上按手印，法律并未强制规定必须按哪个手指。实践中，拇指和食指是较为常用的选择。
选择拇指按手印是因为其指纹面积大，纹路清晰，在进行指纹识别和鉴定时更为准确，能有效避免因指纹模糊导致的识别困难。而且在传统习惯里，拇指按手印也较为常见。
食指按手印同样具有一定优势。使用食指按手印相对方便、自然，在操作过程中，当事人更容易发力和控制，能较好地保证指纹完整清晰。
不过，无论选择哪个手指按手印，关键在于指纹要清晰可辨，能与劳动者本人身份建立有效关联。按手印时，应确保印泥均匀，按压力度适中，使指纹完整地留在合同上。同时，为保证合同的有效性和证明力，建议按手印的同时在合同上签字，以明确劳动者对合同内容的认可和同意。
二、未签劳动合同有什么后果
未签劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同后果。
对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，不签订合同还可能导致用人单位难以证明双方权利义务，在发生劳动争议时处于不利地位，例如难以明确工作岗位、工作内容、工资标准等。
对劳动者来说，未签订劳动合同虽可获得双倍工资赔偿，但也存在一定风险。由于缺乏书面合同约束，劳动者的权益可能无法得到有效保障，如在工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面可能出现纠纷，维权时难以举证。同时，无固定期限劳动合同的缺失可能使劳动者面临不稳定的工作环境，用人单位可能随意解除劳动关系。
因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、劳动合同手印按哪个手指
在劳动合同上按手印，法律并未明确规定必须使用哪个手指。一般来说，使用大拇指或食指较为常见。
使用大拇指按手印，是因为它在五指中最为粗壮，指纹纹路清晰完整，具有较高的辨识度，在需要进行指纹验证时，能更准确地进行比对。而且在传统习惯中，大拇指按手印较为普遍，具有一定的象征意义。
选择食指按手印，也是可行的。食指使用频率高，灵活性好，按印时操作相对方便。同时，食指指纹也具备独特性和稳定性，能够满足证明合同签订人身份的要求。
无论选择哪个手指按手印，关键在于手印清晰可辨，能真实反映签订人的意愿。按手印时，应确保手指干净、干燥，按压力度均匀，使指纹完整呈现。按完手印后，最好让用人单位或对方在旁边签字确认，以增强合同的证明力。
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