劳动合同可以签兼职类吗？劳动合同可签兼职类，对应非全日制用工。这种用工以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议，不得约定试用期，报酬结算周期最长半月。它能增灵活性、降成本、多渠道增收，双方要守法护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同可以签兼职类吗
劳动合同可以签订兼职类，通常兼职在法律上对应非全日制用工形式。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
企业和劳动者采用这种兼职类劳动合同形式，能增加用工灵活性，降低用工成本；劳动者也可增加收入渠道。但双方都要注意遵循法律规定，明确各自权利义务，以保障自身合法权益。
二、兼职劳动合同要交社保么
兼职劳动合同是否要交社保，需分情况看待。
非全日制用工兼职，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需按国家有关规定为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。因为非全日制员工工作灵活性大、工作时间不固定，所以法律未强制要求用人单位缴纳养老和医疗保险。
全日制用工兼职，若劳动者与新用人单位建立全日制劳动关系，新用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险。不过在实际中，很多企业出于成本等因素考虑，不愿为兼职员工缴纳社保。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职劳动合同是否交社保不能一概而论，要根据具体的用工形式确定。
三、劳动法兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同要根据兼职的具体情况判断。
如果是全日制用工下的兼职，也就是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同。
若是非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。但口头协议举证相对困难，为保障自身权益，最好签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
总之，兼职并非一定需要签订合同，但从保障双方权益、避免纠纷角度出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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