兼职签劳动合同有影响吗？兼职签劳动合同影响因情形而异。非全日制用工兼职可口头或签合同，签合同能保障权益、避免纠纷，还可多单位签约；全日制员工兼职签合同要防违反原单位制度，造成损失需赔偿，签合同要谨慎。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签劳动合同有影响吗
兼职签劳动合同通常无不良影响，不过要区分不同兼职情形。
若为非全日制用工兼职，可订立口头协议，也能签劳动合同。签合同可明确双方权利义务，保障兼职人员权益，如规定工作时间、报酬标准及支付方式等，还能避免发生纠纷时难以维权。同时，非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
若是全日制员工在外兼职签劳动合同，需注意可能违反原单位规章制度。多数单位禁止员工有兼职行为，若员工未经同意与其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失，原单位可要求赔偿。此外，原单位还可能依规章制度解除与该员工的劳动合同。
总体而言，非全日制兼职签劳动合同利大于弊，全日制员工兼职签合同则需谨慎，要遵守原单位规定，避免法律风险。
二、劳动者兼职能否解除合同
劳动者兼职是否能解除合同，需分情况判断。
若劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位可解除合同。因为劳动者有义务全身心投入本职工作，兼职影响本职工作，用人单位有权保障自身的正常运营和利益。比如劳动者因兼职频繁请假、旷工，导致本职工作进度严重滞后，给单位造成损失，单位可依此解除合同。
若用人单位在规章制度中明确禁止员工兼职，劳动者仍进行兼职，用人单位也能解除合同。企业可根据自身管理需要制定合理的规章制度，员工有遵守的义务。例如企业在员工手册中规定禁止兼职，员工知晓后还兼职，单位可解除与其的劳动合同。
不过，如果劳动者兼职未对本职工作造成影响，且用人单位的规章制度未明确禁止，那么用人单位不能随意以兼职为由解除合同。否则，用人单位可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、兼职劳动合同有退工单吗
兼职劳动合同是否有退工单，需根据具体兼职情况判断。
非全日制用工的兼职，通常没有退工单。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种灵活的用工形式，一般不强制要求用人单位出具退工单。
全日制用工兼职，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，类似正常全日制劳动关系解除，用人单位应出具退工单。退工单是证明劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的书面材料，对劳动者后续就业、社保转移等有重要作用。
总之，非全日制兼职通常无退工单，全日制兼职解除劳动关系时一般应有退工单。
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