兼职能否按劳动合同？兼职能否按劳动合同处理需视情况而定。非全日制用工可订立口头协议，与多单位订合同但后合同不得影响先合同，有特殊规定；全日制以兼职名义建立关系按劳动合同处理；民事劳务关系适用民法典。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职能否按劳动合同
兼职是否能按劳动合同处理，要视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工虽也受劳动法律法规保护，但与标准劳动关系下的劳动合同存在差异，其在工作时间、工资支付周期等方面有特殊规定。
若兼职并非非全日制用工，而是劳动者与用人单位建立全日制劳动关系却以兼职名义进行，这种情况下应按照劳动合同关系处理，双方需遵循劳动合同法的相关规定，用人单位要履行相应义务，如缴纳社保、支付法定待遇等。
若兼职只是民事劳务关系，比如临时性的劳务帮忙、按次结算报酬的简单劳务，双方不受劳动合同法调整，而是适用民法典等相关民事法律来规范双方权利义务。
二、兼职也签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。如果是属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。不过这种合同可以是书面形式，也可以是口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是劳务关系，通常不需要签订劳动合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。此时双方一般签订劳务合同，以明确双方权利义务。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，要根据具体的用工形式来确定。
三、请兼职要劳动合同吗
兼职是否要签订劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员和单位通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样受法律保护。
若是与用人单位建立的是全日制劳动关系的兼职，应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，但签订合同能更好地明确双方权利义务，保障自身合法权益，在发生纠纷时有据可依。
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