劳动派遣送外卖合同怎么签？签订劳动派遣送外卖合同有诸多要点，要明确主体、工作内容与地点、劳动报酬等信息，规定劳动保护、社保缴纳、合同期限等内容，明确违约责任与争议解决方式。签前劳动者要细阅条款，有疑问咨询专业人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动派遣送外卖合同怎么签
签订劳动派遣送外卖合同需注意以下要点：
1. 明确主体信息：合同中要清楚写明派遣单位、用工单位（外卖平台或相关商家）以及劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定外卖配送的工作内容，如配送范围、工作时间、配送订单要求等；明确工作地点，包括取餐点和送餐区域。
3. 劳动报酬：约定工资支付方式、金额、支付时间等。报酬计算方式应清晰，如按单计算、底薪加提成等，同时明确加班费、奖金等的发放条件。
4. 劳动保护与条件：规定用工单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品，如头盔、保温箱等，确保劳动者在配送过程中的安全和健康。
5. 社会保险：派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险，合同中要明确保险种类、缴纳方式和费用承担方。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，以及是否有续签条件和方式。
7. 违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，保障合同的顺利履行。
8. 争议解决：约定如发生劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同前，劳动者应仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
二、外卖员怎么认定是劳动合同
外卖员认定劳动合同可从以下方面着手。
主体资格上，需确认双方是否符合法律规定。外卖员应是具备劳动能力的自然人，外卖平台或相关配送公司需是合法的用人单位，有营业执照等合法经营资质。
劳动管理方面，若外卖平台或配送公司要求外卖员遵守其规章制度，如考勤制度、着装规范、服务标准等，能证明存在管理与被管理关系。比如要求按时打卡上班、统一穿着带有公司标志的制服等，这符合劳动合同特征。
劳动报酬发放也是重要依据。若外卖员的报酬由平台或公司定期发放，有相对固定的支付周期和金额计算方式，而非按单即时结算且无规律，就更倾向于劳动合同关系。例如每月固定日期发放工资，按照基本工资加绩效提成的方式计算报酬。
提供劳动的性质同样关键。外卖员的工作是平台或公司业务的组成部分，是其日常经营活动不可或缺的一环，且工作具有持续性和稳定性，并非临时、偶然的劳务。
满足以上多方面特征，在认定外卖员与相关主体存在劳动合同关系时会更有依据。
三、送外卖没劳动合同怎么赔偿
送外卖没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，需明确双方是否构成劳动关系。若外卖员接受平台或配送站点的管理，按其要求完成工作并获取报酬，一般可认定存在劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要有能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，劳动者主张权益就有依据。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，确保诉求得到支持。
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