劳动合同到期补偿金赔付标准？劳动合同到期，补偿金赔付分情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件，劳动者不同意致合同终止，单位需补偿，按工作年限算，月工资有标准和上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期补偿金赔付标准
劳动合同到期，补偿金赔付标准根据不同情形有所不同。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、怎么解除劳动合同关系的情形
解除劳动合同关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。即时解除则是用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同。无过失性辞退是在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员是用人单位因经营困难等法定原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、甲方如何和乙方解除劳动合同
甲方与乙方解除劳动合同，需根据不同情形采取相应措施：
- 协商一致解除：若双方都有解除合同意愿，可协商一致解除。甲方应与乙方就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见，签订解除劳动合同协议书。
- 乙方存在过错解除：若乙方出现严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等情形，甲方可依据规章制度或相关法律法规，书面通知乙方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，甲方的规章制度应合法合规且已向乙方公示。
- 无过失性辞退：当乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，甲方提前书面通知乙方或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：若甲方因经营困难等原因需要裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告后，方可解除与乙方等部分员工的劳动合同，同时支付经济补偿。
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