劳动合同不签如何补偿？用人单位不签劳动合同要担责。超一个月不满一年未签，每月付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者主张补偿要注意仲裁时效，可通过仲裁、诉讼维权，需提供证明劳动关系的证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不签如何补偿
用人单位不签订劳动合同，需承担相应补偿责任。具体补偿情况如下：
- 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。例如，劳动者入职两个月未签合同，第二个月用人单位需支付双倍工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动者主张双倍工资补偿，需注意仲裁时效。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益，申请时要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、自离会解除劳动合同吗
自离通常会导致劳动合同解除。劳动者擅自离岗自离，属于违法解除劳动合同的行为。
从法律层面来看，劳动合同的解除需遵循法定程序。虽然法律未明确自离直接等同于合同解除，但自离这种行为实际上使得劳动者无法继续履行劳动合同义务，用人单位的用工目的难以实现，客观上会导致劳动合同无法继续履行。
对于用人单位而言，若劳动者自离，在经过一定合理时间且联系不上劳动者的情况下，可依据单位的规章制度，以旷工等名义解除与劳动者的劳动合同，并按规定办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移等。
不过，劳动者自离可能会承担相应法律责任。若自离给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，例如因岗位空缺导致的生产停滞损失、招聘新员工的费用等。同时，劳动者自身权益也可能受损，比如无法正常获得经济补偿，甚至可能影响后续求职时的背景调查。
三、劳动合同如何签才合法
签订合法的劳动合同需注意以下方面：
1. 主体资格：用人单位应是依法设立的组织，劳动者需年满十六周岁（文艺、体育等特殊行业除外）且具有劳动能力。
2. 合同形式：必须采用书面形式，明确双方权利义务，避免日后纠纷。
3. 必备条款：合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
4. 协商一致：合同内容需双方协商达成一致，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
5. 合法合规：合同条款不能违反法律法规的强制性规定，如工资不得低于当地最低工资标准。
6. 双方签字盖章：劳动合同需用人单位盖章及劳动者签字，以确认合同生效。
签订合同时，劳动者要仔细阅读条款，对不明确或不合理的地方及时提出，保障自身合法权益。
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