自愿放弃社保承诺书有经济补偿吗？自愿放弃社保承诺书一般无法律效力，劳动者仍可要求用人单位支付经济补偿。缴纳社保是单位法定义务，不能因劳动者承诺免除。单位未依法缴纳，劳动者以此解除合同可获补偿，补偿按工作年限计算，劳动者不应轻易签此类承诺书。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自愿放弃社保承诺书有经济补偿吗
自愿放弃社保承诺书通常不具有法律效力，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过劳动者的自愿承诺而免除。即使劳动者签署了自愿放弃社保承诺书，用人单位一旦未依法缴纳社保，劳动者以该理由解除劳动合同，仍可依据劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿。
根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者不应轻易签署自愿放弃社保承诺书，其权益受法律保护，用人单位不能借此逃避法定责任。
二、公司变更工作地点有没有经济补偿
公司变更工作地点，员工是否有经济补偿需视具体情况而定。
若公司因经营需要，在合理范围内变更工作地点，且对员工履行劳动合同无实质性影响，员工拒绝前往可能无法获得经济补偿。例如，公司将工作地点从城市A的一个区变更至相邻区，交通、工作环境等未发生重大变化。
但如果公司变更工作地点给员工履行劳动合同带来重大不利影响，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。比如，公司从城市A变更至城市B，导致员工通勤距离大幅增加，生活成本显著提高等。
判断变更是否构成重大不利影响，要综合多方面因素考量，如工作地点变更后的交通成本、工作便利性、生活便利性等。员工若认为公司变更工作地点不合理，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应经济补偿。
三、签了放弃社保协议还能要求赔偿经济补偿金吗
签了放弃社保协议后，仍可能要求赔偿经济补偿金。
虽然员工签署了放弃社保协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。
如果用人单位未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，通常会得到支持。
根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
员工可先与用人单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位补缴社保。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委在审理此类案件时，会审查用人单位是否存在未依法缴纳社保的事实，以及员工解除劳动合同的理由是否正当。只要符合法律规定，员工有权获得相应的经济补偿。
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