第二次劳动合同到期可以不续签吗？第二次劳动合同到期，劳动者和用人单位都可选择不续签，后果不同。劳动者主动不续签，单位无需补偿；单位不续签通常要支付经济补偿。符合特定情形应签无固定期限合同，单位拒签要担责赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、第二次劳动合同到期可以不续签吗
第二次劳动合同到期，劳动者和用人单位都可以选择不续签，但法律后果不同。
从劳动者角度看，有权不续签。若劳动者主动决定不续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
从用人单位角度，通常情况下也能选择不续签，但需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，存在特殊情形。当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情况。若符合条件，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，向劳动者支付赔偿金。
二、档案里的劳动合同可以用复印件吗
档案里的劳动合同一般可以使用复印件，但存在特定要求和限制。
在某些情况下，使用复印件是可行的。如劳动合同原件丢失或需留存备用时，经相关部门认可，清晰、完整且能反映合同主要内容的复印件可存入档案。为确保其有效性，通常需在复印件上加盖提供单位公章或注明与原件核对无误字样，并由核对人签字确认。
不过，有些情形下可能要求必须使用原件。例如在涉及重大权益纠纷、需要严格证明劳动关系细节等情况时，相关部门可能要求查看或留存劳动合同原件，因为原件具有更高的证明力和可信度。
所以，档案里能否用劳动合同复印件要依据具体情况判断。建议在存档前咨询档案管理部门或相关机构，了解明确的存档要求，以保证档案内容符合规定。
三、用人单位劳动合同不续签怎么解决
用人单位不续签劳动合同，可按以下方式解决：
- 沟通协商：员工可主动与用人单位沟通，了解不续签原因。若因误解或信息误差，协商可能达成续签合同的结果。
- 经济补偿：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 申请仲裁：若协商无果，员工认为自身权益受损，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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