怎样才能让单位主动解除劳动合同？让单位主动解除劳动合同，可参考这些途径：单位有未提供劳动保护等违法行为、出现客观情况重大变化、劳动者不能胜任工作。单位主动解除需遵循法定程序，违法解除时劳动者可通过仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样才能让单位主动解除劳动合同
让单位主动解除劳动合同，需依据法律规定和实际情况采取合理方式。以下途径可供参考：
1. 单位存在违法行为：若单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可向单位指出这些违法点。单位不改正时，可能主动解除劳动合同，且需支付经济补偿。
2. 客观情况重大变化：当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，单位可能主动解除。
3. 证明不能胜任工作：劳动者表现出无法胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可能会主动解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。
不过，劳动者要注意，单位主动解除合同也需遵循法定程序，若单位违法解除，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、怎么让单位出具解除劳动合同证明
若要让单位出具解除劳动合同证明，可参考以下做法：
1. 沟通协商：主动与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达需要单位按照法律规定出具解除劳动合同证明。说明这是自身合法权益，也是单位应尽义务。沟通时注意保留相关聊天记录或通话录音。
2. 依据法规：依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。向单位说明法律要求，让其知晓不出具证明需承担的法律责任。
3. 书面申请：若口头沟通无效，可通过书面形式向单位提出申请。在申请中说明劳动合同解除情况、出具证明的要求以及期望的办理时间。以邮政快递等可查询送达情况的方式发送，并保留好凭证。
4. 投诉维权：若单位仍拒绝出具，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位不出具证明造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
三、怎样被单位解除劳动合同可以补偿
劳动者被单位解除劳动合同，符合以下情形可获补偿：
1. 单位提出协商解除。用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
2. 单位无过失性辞退。有三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未能达成变更合同协议。
3. 单位经济性裁员。企业依破产法重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
以上是关于怎样才能让单位主动解除劳动合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
