劳动合同中的手印怎么盖章？劳动合同中有手印和盖章两种确认方式。按手印需手指蘸印泥，力度适中；劳动者盖章用私章，单位用公章或合同专用章，都要蘸印油清晰盖好。此外，建议签字与二者共同作用明确权利义务，避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同中的手印怎么盖章
在劳动合同中，手印和盖章是两种不同的确认方式。
手印的按压方法：让劳动者将手指（通常为右手食指）蘸取印泥，然后均匀地按压在合同指定位置，确保指纹纹路清晰可辨。按压时要注意力度适中，避免因力度过大使指纹模糊，或者力度过小导致指纹不完整。
盖章方面，如果是劳动者，一般使用个人私章。将私章蘸取印油，平稳地盖在合同相应处，保证印章清晰、完整，印章内容能准确显示。
若是用人单位盖章，通常使用公章或合同专用章。同样蘸取印油后，在合同规定的盖章处清晰盖章。盖章时要注意印章方向正确，不能倾斜或有模糊、重影现象。
无论是按手印还是盖章，目的都是确认合同双方对合同内容的认可。同时，为保障法律效力，建议在合同上签字，签字与手印或盖章共同作用，能更好地明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
二、劳动合同续签可以提前签吗
劳动合同可以提前续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律未对续签劳动合同的时间作出禁止性规定，用人单位与劳动者协商一致，就能够提前续签劳动合同。
提前续签劳动合同有一定好处。对用人单位而言，可提前确定员工去留，合理规划人力资源，避免因未及时续签导致事实劳动关系形成，进而面临支付双倍工资的风险。对劳动者来说，提前续签能稳定工作预期，明确自身职业发展，保障自身权益。
不过，在提前续签劳动合同时，双方要仔细审查合同条款。如工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间等重要内容，确保新合同条款符合双方意愿。若任何一方不同意原合同某些条款，可与对方协商变更，达成一致后再签订。总之，只要双方协商一致，提前续签劳动合同是可行且受法律认可的。
三、劳动合同到期提前多少天签
法律未明确规定劳动合同到期前多久需续签。续签时间通常由用人单位和劳动者协商确定。
实践中，为确保劳动关系稳定过渡，避免不必要的纠纷，用人单位一般会在合同到期前一个月左右与劳动者沟通续签事宜。提前沟通能让双方有足够时间考虑合同条款，如工作内容、薪资待遇、工作地点等是否需要调整。
若用人单位决定不续签，按法律规定，应提前一定时间通知劳动者，并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者若有续签意向，也可在合同快到期时主动与用人单位协商。倘若合同到期后未及时续签，而劳动者继续工作，用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系，但可能面临双倍工资风险。因此，双方应尽早协商续签事宜。
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