签劳动合同可以提前签吗？签劳动合同可提前签，法律未限制这种情形，实际中用人单位确定录用人员后常提前签约明确权利义务。不过，劳动关系自用工之日起算，提前签合同未到用工时间，关系未建立，要区分两个时间防纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同可以提前签吗
签劳动合同可以提前签。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里并未限制提前签订的情形。
在实际中，提前签订劳动合同是常见的操作。比如用人单位在确定录用人员后，为了保障双方权益，会与劳动者提前签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。
不过，劳动关系的建立是自用工之日起算。即便提前签订了劳动合同，但如果还未到约定的用工时间，双方尚未实际履行劳动权利义务，劳动关系并未真正建立。而一旦到了用工时间，劳动者按照合同约定到岗工作，劳动关系即正式确立。
所以，提前签订劳动合同本身是合法的，但要注意区分合同签订时间和劳动关系建立时间，确保双方都清楚各自的权利和义务起始时间，避免后续产生不必要的纠纷。
二、合同工劳动局有没有档案
合同工在劳动局通常会有档案留存。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者，同时用人单位应将相关合同文本报送当地劳动行政部门备案。这些备案材料就成为档案的一部分存于劳动局。
另外，当合同工涉及劳动纠纷，通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决时，处理过程中形成的各种材料，如投诉记录、调查材料、仲裁文书等，也会在劳动局留存档案。
不过，并非所有合同工的档案都会完整地保留在劳动局。一些小型企业或不规范操作的用人单位可能未按规定进行合同备案。而且，若合同工就业变动频繁，且用人单位管理不规范，档案的完整性和连续性可能受影响。
总体而言，大部分情况下合同工在劳动局会有档案，但具体情况会因用人单位的规范程度和实际操作而有所不同。
三、签劳动合同是否要按手印
签劳动合同并非必须按手印。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章两种方式，满足其一合同即有效。
按手印是在签字之外，一种额外的确认方式。按手印能够进一步证明签订合同是本人的真实意愿，具有一定的证明力。尤其在当事人不会写字或签字存在争议时，按手印可增强合同的证明效力。
不过，若合同中明确约定必须签字且按手印合同才生效，那么就需按此约定执行。如果没有此类约定，劳动者签字或用人单位盖章，劳动合同就具有法律效力。
总之，按手印不是签订劳动合同的必要条件，但可作为一种补充的确认方式，以增加合同的证明力。
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