劳动合同属于什么性质？劳动合同具有多重性质。它是双务合同，双方互担义务、互享权利；是有偿合同，劳动与报酬交换；是诺成合同，达成一致即成立；是继续性合同，在一定期限内持续履行；还是附随义务合同，双方承担额外义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同属于什么性质
劳动合同具有多重性质：
- 双务合同：在劳动合同中，劳动者和用人单位都承担义务并享有权利。劳动者有义务按照用人单位要求提供劳动，同时享有获得劳动报酬等权利；用人单位有义务支付工资、提供劳动条件等，也有权要求劳动者遵守规章制度、完成工作任务。
- 有偿合同：劳动者向用人单位提供劳动，用人单位则需向劳动者支付相应的劳动报酬，这种劳动与报酬的交换体现了有偿性。
- 诺成合同：只要劳动者和用人单位就劳动合同的主要条款达成一致意见，合同即告成立，无需以交付标的物为成立要件。
- 继续性合同：劳动合同并非一次性履行完毕，而是在一定期限内持续履行，劳动者持续提供劳动，用人单位持续支付报酬。
- 附随义务合同：除了合同明确约定的权利义务，双方还需承担附随义务。如用人单位应保护劳动者职业健康，劳动者离职后有保密和竞业限制等义务。
二、劳动合同属于什么纠纷
劳动合同纠纷属于劳动争议纠纷。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，围绕劳动合同产生的纠纷具有特定的法律属性和处理机制。
劳动争议纠纷的范围涵盖了多个方面。比如，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在订立劳动合同时，可能存在合同条款不明确、欺诈等问题；履行过程中，会有工资支付、加班安排、社会保险缴纳等纠纷；变更劳动合同时，若双方未达成一致意见也易引发争议；解除和终止劳动合同方面，可能涉及是否合法解除、经济补偿等问题。
处理劳动合同纠纷通常有特定的程序。一般先由当事人协商解决，协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
三、工资合同是劳动合同吗
工资合同并不等同于劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它内容广泛，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多方面，是全面规范劳动关系的文件，受法律严格约束。
工资合同通常主要聚焦于工资相关事宜，如工资数额、支付方式、支付时间等。它可能是劳动合同的一部分，也可能作为单独协议存在。若作为单独协议，其主要功能在于细化工资方面的条款。
从法律意义讲，劳动合同是确立劳动关系的关键依据，具有法定的必备条款。而工资合同侧重于工资这一特定要素，保障劳动者工资权益。
当两者出现冲突时，一般以劳动合同为准，因为劳动合同是全面规范劳动关系的基础性文件。若工资合同与劳动合同在工资约定上不一致，需结合具体情况判断，如是否经双方协商一致变更等。
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