兼职和劳动合同一样吗？兼职一般是非全日制用工，和全日制用工下的劳动合同有诸多区别。工作时间上，非全日制每日不超四小时、每周不超二十四小时；合同可口头订立；仅需缴纳工伤保险；双方可随时终止用工且无补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职和劳动合同一样吗
兼职与劳动合同不一样。兼职一般指非全日制用工，与全日制用工下的劳动合同存在诸多区别。
从工作时间看，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；全日制用工通常每日工作时间较长，一般是标准的八小时工作制。
在合同形式方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；全日制用工则要求用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
关于社会保险缴纳，全日制用工中，用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险；非全日制用工中，用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳。
在解除和终止劳动关系上，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；全日制用工的解除和终止有严格的法定条件和程序，用人单位违法解除或终止可能需支付经济补偿或赔偿金。
二、兼职员工有劳动合同吗
兼职员工是否有劳动合同，视具体兼职情况而定。
非全日制用工是常见的兼职形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着非全日制兼职员工不一定要签订书面劳动合同。同时，从事非全日制用工的劳动者还能与一个或者多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。
对于以完成一定工作任务为期限的兼职，或兼职时间较长、工作内容复杂的情况，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、报酬支付方式等，在发生劳动纠纷时可作为维权依据。
若兼职是劳务关系，如个人为企业临时提供特定劳务服务，双方通常签订劳务合同，这与劳动合同在主体、待遇、保障等方面存在差异。劳务合同受民法典等法律法规调整，劳动合同则受劳动法、劳动合同法等调整。
三、兼职可以写劳动合同吗
兼职是否可以写劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可灵活选择是否签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，比如劳动者与用人单位约定建立的是较为长期、固定的劳动关系，那么应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者在工资、休息休假、社会保险等方面的权益，也有助于在发生劳动争议时，为双方提供明确的依据。
所以，兼职可以写劳动合同，但要依据实际的用工形式和双方的约定来确定是否有必要签订书面合同。
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