交五险必须签订劳动合同吗？缴纳五险必须签订劳动合同。按相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应订书面合同，并为其缴纳五险。未签合同却缴五险有法律风险，签合同缴五险对双方都有保障，是必要法律要求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、交五险必须签订劳动合同吗
缴纳五险必须签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位有义务为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，即五险。
从法律逻辑上来说，劳动合同是证明用人单位和劳动者存在劳动关系的重要依据。只有存在劳动关系，用人单位才负有为劳动者缴纳五险的法定义务。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，却为其缴纳五险，这在法律关系认定上是存在矛盾和风险的。
此外，签订劳动合同并缴纳五险，对劳动者和用人单位都有保障。对劳动者而言，能确保其享受相应的社保权益；对用人单位来说，规范的劳动用工和社保缴纳可避免因未签订合同、未缴纳社保而面临的法律风险，如支付双倍工资、补缴社保费用、承担行政处罚等。所以，交五险时签订劳动合同是必要的法律要求。
二、解除劳动合同电子版在哪查
查询解除劳动合同电子版，有以下几种途径。
若用人单位使用电子劳动合同管理平台或第三方电子合同服务提供商签订电子合同，员工可登录该平台，凭借注册账号和密码查询。登录后，按系统指引操作，在合同管理或个人文档板块找到解除劳动合同的电子版。
一些地区的人力资源和社会保障部门搭建了劳动用工信息管理系统，用人单位会将解除劳动合同信息上传至此。员工可访问当地人社部门官网，注册并登录个人账号，在相关服务板块查询。
部分企业有内部的办公系统或人力资源管理系统，员工可用工号和密码登录，在合同管理模块中查找解除劳动合同的电子版。
若员工向劳动争议仲裁机构或法院提起过与解除劳动合同相关的争议，可联系仲裁机构或法院，申请查阅相关案件材料，其中可能包含电子版解除劳动合同文件。
员工也可直接向原用人单位的人力资源部门咨询，了解单位保存和提供电子版解除劳动合同的方式。
三、离职多久劳动合同自动解除
离职并不必然导致劳动合同自动解除，需分情况确定解除时间：
1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，自双方达成一致意思表示时，劳动合同解除。
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满时，劳动合同解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，三日期满时，劳动合同解除。
3. 用人单位有过错，劳动者即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，通知用人单位时合同解除。
4. 用人单位即时解除：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可即时解除劳动合同，作出解除决定并送达劳动者时，合同解除。
所以，离职后劳动合同并非自动解除，要依据具体离职情形和法律规定确定解除时间。
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