不签劳动合同怎么做兼职？兼职多属非全日制用工，不签合同也可合法开展。要明确工作内容与要求、报酬及支付方式，注意工作安全与权益，留存工作证据。不过不签合同风险多，建议尽量签书面协议保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同怎么做兼职
兼职一般属于非全日制用工，即便不签劳动合同，也可通过合法合规的方式开展。
其一，明确工作内容与要求。与用工方沟通确定具体工作任务、成果标准等，最好形成书面记录，如微信聊天记录、邮件等，以便后续明确双方权利义务。
其二，确定报酬及支付方式。和用工方谈好报酬数额、计算方式及支付周期，避免后期出现报酬纠纷。
其三，注意工作安全与权益。在工作过程中，遵守工作场所的安全规定。若因工作受伤，需保留相关证据，根据法律规定，非全日制用工受工伤也能享受工伤保险待遇。
其四，留存工作证据。如考勤记录、工作成果文件、与同事或上级的沟通记录等，这些证据可证明你在此兼职工作，以防发生纠纷时难以维权。
虽然不签劳动合同做兼职有一定灵活性，但存在较多风险。从保障自身权益角度出发，建议尽量与用工方签订书面协议，明确双方的权利和义务。
二、和兼职员工签劳动合同吗
是否与兼职员工签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，比如员工在兼职期间的工作时间、工作要求等更接近全日制用工模式，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、兼职不签劳动合同怎么办
兼职是否签劳动合同，需区分不同情况。如果是“非全日制用工”兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若用人单位和劳动者达成口头协议，双方按约定履行权利义务即可。
若兼职属于“全日制用工”性质，用人单位不签劳动合同，劳动者权益受侵害。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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