没有劳动合同可以兼职吗？兼职属非全日制用工，法律不强制签书面劳动合同，双方可订立口头协议，达成约定就能开展工作。不过，签书面合同对双方有益，能保障权益、降低风险，建议签订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同可以兼职吗
没有劳动合同也可以兼职。兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求必须签订书面劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职人员与用人单位达成口头约定后，即可开展兼职工作。不过，尽管法律允许口头协议，但签订书面合同对双方都有益处。
对兼职人员而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键信息，保障自身权益。在发生纠纷时，书面合同是重要的证据，可避免因缺乏证据导致合法权益受损。
对用人单位来说，签订书面合同能规范双方权利义务，降低法律风险，明确兼职人员的工作要求和职责，确保工作顺利进行。
所以，没有劳动合同不影响兼职，但为维护双方合法权益，建议签订书面合同。
二、网上兼职要签劳动合同吗
网上兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若网上兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果网上兼职构成全日制劳动关系，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未依法签订，劳动者有权要求其支付双倍工资。
因此，网上兼职不一定必须签订劳动合同，关键在于兼职的用工形式是否构成全日制劳动关系。为保障自身权益，无论何种兼职形式，劳动者都可要求与对方签订相关协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
三、兼职骑手要签劳动合同吗
兼职骑手是否要签劳动合同，需根据双方建立的劳动关系性质判断。
若兼职骑手与平台或用人单位构成劳动关系，应当签订劳动合同。判断依据主要看是否存在管理与被管理关系。比如平台对骑手有严格的考勤、配送路线和时间要求，骑手按平台指令工作并获取报酬，这种具有较强人身依附性和从属性的关系，符合劳动关系特征，签订劳动合同可保障双方权益，明确权利义务，如工作内容、报酬支付、劳动保护等。
若兼职骑手与平台是合作关系，如骑手可自由选择接单，工作时间和工作量自主决定，不受平台过多管理约束，双方之间不具备劳动关系的从属性特征，此时通常不用签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作过程中的权利义务，如收益分配、服务范围等。
所以，兼职骑手是否签劳动合同，关键在于双方实际形成的是劳动关系还是合作关系。
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