劳动合同书就是档案吗？劳动合同书不是档案，但可能成为档案一部分。档案是个人学习、工作等经历全面记录，有重要效力。劳动合同书是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。单位可能将其存入人事档案作工作证明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同书就是档案吗
劳动合同书不是档案，但它可能成为档案的一部分。
档案是个人学习、工作等经历的全面记录，涵盖履历、奖惩、工资待遇、职称评定等多方面材料，用于反映个人的历史和现实情况，具有重要的法律和证明效力。
劳动合同书是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方劳动关系的书面凭证，主要用于规范劳动过程中的权利义务关系。
在实际情况中，当劳动者入职后，用人单位可能会将劳动合同书存入员工的人事档案，作为其工作经历和劳动关系的证明材料。不过，档案包含的内容远不止劳动合同书，还有其他众多资料。所以，不能简单地认为劳动合同书就是档案。
二、劳动合同能提前辞职吗
劳动合同履行期间可以提前辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，但需依据不同情形遵循相应规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。
此外，在用人单位存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、解除劳动合同进档案吗
解除劳动合同证明通常会进入档案。
从法律规定来看，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着解除劳动合同证明是档案转移中的一部分，一般会被存入档案。
从实际作用来讲，解除劳动合同证明进入档案有其必要性。它是劳动者与原单位劳动关系结束的重要凭证，能证明劳动者在该单位的工作起止时间、工作岗位等信息。新用人单位在录用员工时，可能会查看档案中的解除劳动合同证明，以确认其工作经历的真实性和连续性，判断其是否与其他单位存在未解除的劳动关系。同时，在劳动者申请失业金、办理社保转移等手续时，档案中的解除劳动合同证明也可能作为重要的审核材料。
不过，不同单位的操作可能存在差异，但总体而言，解除劳动合同证明进入档案是常见做法。
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