劳动与劳务合同有啥区别？劳动与劳务合同存在多方面区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同主体多样；法律关系方面，前者是劳动关系，后者是民事劳务关系；待遇上，两者不同；保障上，前者受劳动法律保护，后者按合同约定处理违约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动与劳务合同有啥区别
劳动与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳务合同主体多样，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法典调整，双方是平等的民事主体，不存在从属关系。
3. 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，还享受社会保险和住房公积金等待遇；劳务合同的劳务报酬由双方协商确定，支付方式和时间灵活，提供劳务者一般无社会保险等待遇。
4. 保障不同：劳动合同的劳动者受劳动法律保护，用人单位解除合同需符合法定情形并支付经济补偿；劳务合同履行中，若一方违约，另一方可按合同约定追究违约责任或通过民事诉讼解决纠纷。
二、劳务合同和劳动合的区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体不确定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，旨在保护劳动者合法权益，对用人单位规定更多义务和责任；劳务合同由民法调整，遵循意思自治、等价有偿原则。
3. 风险承担不同：劳动合同中，劳动者作为用人单位一员，工作风险主要由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务一方自行承担工作风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同报酬支付通常有规律，按月支付，遵循按劳分配原则；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性或分期支付，依据双方约定。
5. 国家干预程度不同：劳动合同的内容如劳动报酬、劳动条件等，国家常以强制性法律规范干预；劳务合同的具体内容由双方协商确定，国家干预较少。
三、劳动合同没有工资怎么办
劳动合同未明确工资，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可要求单位在合同中补充工资的具体数额、支付方式和时间等重要信息，签订补充协议并签字盖章，以保障自身权益。
第二，参考集体合同。若用人单位有集体合同且其中对工资有规定，可按照集体合同标准执行。
第三，依据同工同酬原则。没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第四，申请劳动仲裁或起诉。若用人单位拒绝协商，或双方无法就工资达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
在处理这类问题时，劳动者要注意收集能证明劳动付出和应得工资的证据，如工作记录、考勤表、与单位沟通的聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。
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