不签劳动合同自己辞职能得到赔偿吗？不签劳动合同自己辞职或可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者辞职可要求支付双倍工资差额。索赔需证明劳动关系且在仲裁时效内。若单位有违规情形，辞职还可获经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同自己辞职能得到赔偿吗
不签劳动合同自己辞职，有可能得到赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位存在此情况，劳动者辞职时可要求支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资差额。
不过，需满足一定条件。一是要提供证据证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者以此为由辞职，还可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签劳动合同拖欠工资需要什么证据
未签劳动合同且被拖欠工资，需准备以下证据：
1. 证明劳动关系的证据：
- 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，上面通常有单位名称、工资数额及发放时间等信息，能有力证明双方存在劳动关系。
- 工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件是用人单位发放给劳动者的，可表明劳动者在该单位工作。
- 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明劳动者的出勤情况，进而证明工作关系。
- 其他劳动者的证言，同事的证言可从侧面证明你在该单位工作。
2. 证明工资数额的证据：
- 之前的工资条、工资转账记录，能明确工资的具体数额。
- 与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音，记录中提及的工资标准也可作为证据。
3. 证明拖欠工资事实的证据：
- 老板或相关负责人承诺支付工资的聊天记录、邮件等，表明单位承认拖欠工资。
- 催要工资的记录，如短信、微信等，可证明你曾向单位主张过工资。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以便在维权时发挥最大作用。
三、不签劳动合同自行离职和辞职的区别
不签劳动合同情况下自行离职与辞职存在多方面区别：
1. 定义：自行离职指劳动者未按规定流程，擅自脱离工作岗位；辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
2. 程序：自行离职没有遵循单位规章制度和法定程序，突然离岗；辞职通常需提前一定时间以书面形式通知用人单位，按正常流程交接工作。
3. 法律责任：自行离职可能违反劳动合同和单位规章制度，给单位造成损失的，需承担赔偿责任；辞职只要按规定程序进行，一般无需承担额外责任。
4. 权益保障：自行离职可能导致无法获得经济补偿，且在社保转移、离职证明开具等方面易产生纠纷；辞职若符合法定情形，可获得经济补偿，并且能顺利办理离职手续，保障自身合法权益。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者无论选择自行离职还是辞职，都应了解自身权益，可要求单位支付双倍工资差额等赔偿。同时，建议按合理程序处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
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