劳动合同期限两年试用期多久？劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月，“一年以上”含一年，“三年以下”不含三年。两年期限合同适用此规定，双方可协商定试用期。超法定上限违法，劳动者可要求改正并获赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期限两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。所以当劳动合同期限为两年时，处于一年以上不满三年这个区间，其试用期最长不能超过二个月。具体的试用期时长，用人单位和劳动者可在不超过二个月的范围内，依据实际情况协商确定，并在劳动合同中明确约定。
若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定的二个月上限，那么就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位改正，对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位需按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、合同专用章可以盖劳动合同吗
合同专用章可以盖劳动合同。
从法律角度看，合同专用章是公司用于签订各类合同的印章，具备法律效力。劳动合同本质上属于合同的一种，使用合同专用章加盖，意味着公司对劳动合同内容的认可，能代表公司与劳动者建立劳动关系的真实意思表示。
实践中，公司对外签订合同，包括劳动合同，经常会使用合同专用章。只要该印章是公司合法备案、正常使用的，且劳动合同其他方面符合法律规定，如双方主体适格、内容不违反法律法规强制性规定等，合同即为有效。当然，公司公章也能用于加盖劳动合同，公章是公司最具代表性的印章，加盖公章的劳动合同同样具有法律效力。
不过，为避免不必要的纠纷，建议在盖章的同时，让法定代表人或其授权代表签字，使劳动合同的签订形式更加完备。
三、劳动合同签字了没盖章有效吗
劳动合同签字了没盖章通常是有效的。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字和盖章具有同等效力，并非必须同时具备。
若用人单位法定代表人或被授权人签字，即使未盖章，也代表用人单位意志，合同有效。例如，一些小型企业，负责人直接签字，未加盖公章，只要是其真实意思表示，合同就受法律保护。
不过，需注意签字人的身份。若签字人没有得到单位授权，可能影响合同效力。此外，若劳动合同明确约定必须签字且盖章才生效，未盖章会导致合同不生效。
在实际情况中，若出现纠纷，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，以此佐证劳动合同的有效性。
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