劳动合同不续签和开除的区别在哪？劳动合同不续签和开除区别明显。不续签是合同期满自然终结，多因岗位调整等，程序简单，除特定情况用人单位需支付补偿；开除是因劳动者重大过错，有惩罚性，程序严格，过错开除无补偿，违法开除需支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不续签和开除的区别在哪
劳动合同不续签和开除存在明显区别，具体如下：
1. 定义与性质：劳动合同不续签是指在劳动合同期满时，双方不再延续劳动关系，通常是一种自然的合同终结情形，可能基于双方意愿或客观情况。而开除是用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形，单方面解除劳动合同，具有惩罚性。
2. 适用情形：不续签多发生在合同到期时，双方可能因岗位调整、个人职业规划等原因不再续约。开除则针对劳动者有重大过错，如严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等。
3. 程序要求：不续签一般只需用人单位提前一定时间通知劳动者，在合同期满办理离职手续即可。开除则需用人单位有充分证据证明劳动者存在符合开除条件的行为，并遵循法定程序，如将解除理由通知工会等。
4. 经济补偿：不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。开除如果是因劳动者过错导致，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法开除，则需支付赔偿金。
二、劳动合同一年一签有经济补偿金吗
劳动合同一年一签是否有经济补偿金，需视具体情况而定。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
反之，当出现以下情况时，用人单位应当支付经济补偿金。一是劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同；二是用人单位虽同意续订，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订；三是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同签一年中间可以辞退吗
劳动合同签一年，中间用人单位可以辞退员工，但需符合法律规定情形。
若劳动者存在以下过错，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若劳动者无过错，出现特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需支付经济补偿，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
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