用人单位不签劳动合同怎么处罚？用人单位不签劳动合同有多项处罚。超一个月不满一年未签，要每月支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。若造成损害，用人单位需担责。劳动者可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位不签劳动合同怎么处罚
用人单位不签劳动合同，处罚如下：
第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，劳动者工作第三个月时用人单位仍未签合同，那么该月用人单位除正常支付工资外，还需额外支付一倍工资。
第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有保障，除非法定情形，用人单位不得随意解除。
此外，若因未签合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者遇到用人单位不签劳动合同情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
二、没毕业签劳动合同有法律效力吗
没毕业签的劳动合同一般具有法律效力。通常，只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，主体适格，就有效。
在校大学生虽未毕业，但具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。如果大学生已基本完成学业，不再以学习为主要目的，而是以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受单位管理并获取劳动报酬，该合同应认定有效。
不过，若大学生以勤工助学为目的，根据相关规定，其与用人单位建立的并非劳动关系，所签订合同性质也并非劳动合同，而是一般民事合同。因为勤工助学是学生利用业余时间进行社会实践锻炼，并非就业。
所以，判断没毕业签的劳动合同是否有效，需结合学生的具体情况、合同内容以及双方实际履行情况等因素综合考量。
三、没毕业签劳动合同了算应届生吗
没毕业签劳动合同是否算应届生，要视具体情况判断。
通常来说，应届生是指在该毕业年份毕业的学生。只要处于毕业年份，即使签了劳动合同，原则上仍属于应届生范畴。因为应届生身份主要依据毕业时间界定，而非是否签订劳动合同。
不过，有些单位对应届生的定义更为严格，会考虑社保缴纳、就业状态等因素。如果签合同后单位为毕业生缴纳了社保，可能会影响其应届生身份。因为部分单位将未缴纳社保作为判断应届生的标准之一。
此外，在一些公职类考试、校园招聘中，对应届生身份的认定有明确规则。有的规定毕业一定时间内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或相关机构的为应届生；若签合同后档案、户口等转移，可能就不符合这类应届生身份要求。
综上所述，没毕业签劳动合同一般不影响应届生身份，但在特定情况和单位认定标准下可能会有不同结果。
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