劳务合同认定为事实劳动关系？劳务合同被认定为事实劳动关系要考量多因素，事实劳动关系有无书面合同或凭口头协议形成。判断依据包括主体资格、劳动管理与报酬、劳动属单位业务部分。认定后劳动者权益受保护，单位义务增多，纠纷时要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同认定为事实劳动关系
劳务合同被认定为事实劳动关系，需考量多个因素。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
判断劳务合同是否实际为事实劳动关系，要依据劳动和社会保障部相关规定。其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，例如企业和具备劳动能力的自然人。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像劳动者遵守单位考勤、服从工作安排并获得工资。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，如在软件公司上班的程序员，其编程工作是公司业务一部分。
若劳务合同被认定为事实劳动关系，劳动者权益受劳动法保护。用人单位需承担更多义务，如支付加班工资、签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。若未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资。发生纠纷时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
二、未签劳动合同一定可以赔偿吗
未签劳动合同不一定能获得赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若用人单位存在此种情形，劳动者可主张赔偿。比如，小李入职一家公司，工作三个月都未签合同，那他能要求公司支付后两个月的双倍工资。
然而，存在一些特殊情况，即便未签合同也无法获得赔偿。例如，若因劳动者自身原因，如拒绝签订等，导致未签订书面劳动合同，用人单位无需支付赔偿。又如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下未签书面劳动合同，用人单位也无赔偿义务。
所以，未签劳动合同能否获得赔偿，要结合具体情况判断，关键看责任在哪一方以及用工形式等因素。
三、没有签劳动合同赔偿金交给谁
未签订劳动合同的赔偿金应交给劳动者。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。
赔偿金的支付对象是劳动者本人。因为劳动者在与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照法律规定及时签订劳动合同。若未履行该义务，劳动者的权益可能受到损害，比如缺乏明确的劳动权利义务约定等。而支付赔偿金是对劳动者这一权益受损的补偿。
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁或法院判决后，用人单位需将赔偿金支付给劳动者。
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