劳动合同法与劳动法区别？《劳动合同法》和《劳动法》有多方面区别。立法宗旨上，前者聚焦规范合同行为，后者侧重保护劳动者权益等；调整范围上，前者针对劳动合同行为，后者覆盖劳动各方面；法律适用上，前者是后者细化补充，有冲突时优先适用前者，二者共保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同法与劳动法区别
《劳动合同法》和《劳动法》存在多方面区别：
- 立法宗旨：《劳动法》是为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动合同法》更聚焦规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，明确双方权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 调整范围：《劳动法》调整范围广泛，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等劳动领域各个方面。《劳动合同法》主要针对用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。
- 法律适用：《劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》是《劳动法》中关于劳动合同部分的细化和补充。当两者规定不一致时，根据新法优于旧法、特别法优于一般法原则，优先适用《劳动合同法》。
在劳动法律体系中，《劳动法》作为基本法奠定基础，《劳动合同法》则在劳动合同领域进一步完善规则，共同保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、合同法和劳动合同法区别
合同法与劳动合同法存在多方面区别：
1. 调整对象：合同法调整平等主体间的交易关系，涵盖买卖、租赁、承揽等合同，重点规范各类交易行为和权利义务。劳动合同法调整用人单位与劳动者的劳动关系，聚焦于劳动过程中的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、休息休假等。
2. 立法目的：合同法旨在保护合同当事人合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，保障交易安全与效率。劳动合同法着重保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，平衡劳动者与用人单位的力量。
3. 法律性质：合同法属于私法，强调当事人意思自治，尊重合同双方约定，当事人可自主协商合同内容。劳动合同法兼具公法和私法性质，虽尊重双方意思自治，但有较多强制性规定，以保护处于弱势的劳动者。
4. 法律责任：合同法中违约方承担违约责任，方式有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法中用人单位违法需承担多种责任，如支付双倍工资、经济补偿、赔偿金等，侧重保护劳动者权益。
三、劳动合同适用于合同法吗
劳动合同不适用于合同法，而是适用《中华人民共和国劳动合同法》。
虽然劳动合同与一般合同都涉及双方当事人的权利和义务，但二者存在显著区别。从法律性质看，劳动合同具有较强的社会法属性，旨在保护劳动者这一相对弱势群体，有大量强制性规定，如用人单位需为劳动者缴纳社会保险等，以平衡双方地位。而合同法强调平等主体之间的意思自治。
从调整原则来说，劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且侧重于保护劳动者权益。合同法主要遵循平等、自愿、公平、诚实信用、守法和公序良俗等原则。
从法律后果来讲，当用人单位与劳动者违反劳动合同时，承担的法律责任更多涉及劳动行政责任，如支付经济补偿、赔偿金等。而一般合同违约，违约方主要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，劳动合同不适用合同法。
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