劳务合同劳动合同区别在哪？劳务合同和劳动合同在多方面有区别。主体上，劳动合同特定，劳务合同宽泛；法律依据不同；主体关系上，前者有隶属关系，后者平等；待遇、保障有别；解除方式上，劳动合同法定，劳务合同依约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同劳动合同区别在哪
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体则较为宽泛，双方可以是法人、自然人或组织之间。
2. 法律依据：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，侧重保护劳动者权益。劳务合同主要依据《民法典》等民事法律，遵循意思自治。
3. 主体关系：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制度，接受管理。劳务合同双方是平等主体，不存在管理与被管理关系。
4. 待遇：劳动合同下，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬由双方协商确定，支付方式灵活。
5. 保障：用人单位须为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险。劳务合同中，除双方另有约定，单位无义务为提供劳务者缴纳社保。
6. 解除方式：劳动合同解除需遵循法定程序和条件。劳务合同解除则依据双方约定，较为灵活。
二、劳动合同及劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体广泛，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有行政隶属性，劳动者需服从单位管理；劳务合同建立的是民事关系，受民事法律调整，双方是平等主体，不存在行政隶属关系。
3. 待遇：劳动合同中，劳动者享有工资、福利、社保等待遇，工资支付有强制性规定；劳务合同报酬支付按双方约定，无强制规定，也不存在社保等福利。
4. 合同内容：劳动合同内容法定，必备条款多，保障劳动者权益；劳务合同内容由双方协商确定，更具灵活性。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可诉讼；劳务合同争议可直接向法院起诉。
了解两者区别，有助于明确双方权利义务，避免法律风险。
三、劳动合同主要注意哪些问题
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：仔细审查合同是否包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。确保自身工作权益和待遇有明确约定。
2. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。奖金、提成等支付条件和计算方式也应清晰写入合同，避免日后产生纠纷。
3. 工作岗位与地点：岗位描述应具体，工作地点也需明确。企业若随意变更岗位和工作地点，劳动者有权拒绝或要求补偿。
4. 试用期规定：了解试用期期限和工资标准是否符合法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于法定标准。
5. 违约责任：关注双方的违约责任条款。明确企业和劳动者违约情形及相应责任，保障自身合法权益。
6. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，根据自身职业规划做出选择。
7. 保密与竞业限制：若合同中有此类条款，要明确范围、期限和补偿方式。用人单位需支付经济补偿，劳动者才需履行相应义务。
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