医院合同和就业协议书的区别？医院合同和就业协议书有诸多区别。主体上，前者是医院与员工，后者是毕业生、学校和用人单位。内容上，前者详细，后者简单。性质上，前者属劳动合同，后者是民事协议。作用和签订时间也不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、医院合同和就业协议书的区别
医院合同和就业协议书存在多方面区别。
主体上，医院合同通常是医院与员工签订，明确双方在医疗工作中的权利义务；就业协议书一般由毕业生、学校和用人单位三方签订，是毕业生就业的初步约定。
内容方面，医院合同详细规定了工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等具体条款，对双方权利义务的规定细致全面；就业协议书主要是毕业生表明就业意向，用人单位承诺接收，学校进行鉴证，内容相对简单宽泛，侧重于就业意向和基本信息。
性质不同，医院合同属于劳动合同，受劳动法等相关法律法规调整，保障劳动者合法权益；就业协议书是一种民事协议，主要受民法调整，保障毕业生和用人单位的就业约定。
作用也有差异，医院合同是确立劳动关系的依据，保障员工在医院工作期间的各项权益；就业协议书是毕业生落实就业单位、学校编制就业计划和办理就业派遣的依据，为毕业生就业起到初步保障作用。
在签订时间上，就业协议书一般在毕业生毕业前签订，而医院合同通常是毕业生到医院正式入职后签订。
二、医院会给15岁的女孩接生吗
医院会给15岁的女孩接生。从法律和职业道德层面看，医院有责任对所有患者提供医疗救治，无论年龄大小。对于怀孕且需要分娩的女性，医院不能因其年龄因素而拒绝接生。
15岁女孩属于未成年人，身心发育尚未成熟，分娩过程可能面临比成年女性更多的风险和挑战。医院会根据女孩的具体情况，制定合适的医疗方案，保障母婴安全。
同时，医院在接诊这类特殊情况时，按照相关规定，可能会通知女孩的监护人，并协助监护人做好后续的处理。若存在涉及未成年人权益受侵害等情况，如女孩可能是遭受性侵害导致怀孕，医院也有义务向有关部门报告，以保障未成年人的合法权益。总之，医院的首要任务是提供必要的医疗服务，保障患者生命健康。
三、医院开的药吃了可以要赔偿吗
医院开的药吃了是否能获得赔偿，需依据具体情况判断。
若医院存在过错，例如医生未详细询问患者过敏史，开出患者过敏的药物，导致患者出现不良反应，或医院发错药、药本身质量有问题等，患者因服用这些药遭受人身损害，医院应承担赔偿责任。患者可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。患者要保留好病历、诊断证明、用药清单、收费凭证等相关证据，以证明医院存在过错及自身所受损害。
然而，如果医院严格遵循医疗规范开药，药物正常使用过程中出现难以避免的不良反应，且医院履行了告知义务，这种情况下一般不能要求医院赔偿。因为医疗行为本身存在一定风险性和不确定性，部分药物不良反应在现有医疗水平下难以完全避免。
总之，医院开的药吃了能否获赔关键看医院有无过错及因果关系，建议患者与医院协商，协商不成可通过法律途径解决。
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