劳动合同没工资金额合法吗？劳动合同没工资金额是否合法要分情况。法律规定劳动报酬是必备条款，合同应明确工资金额。但实际中，若能证明工资数额或按集体合同等执行，合同也有效。为防纠纷，签合同时劳动者应明确工资关键信息。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没工资金额合法吗
劳动合同没工资金额是否合法需分情况判断。
从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。因此，劳动合同里应明确工资金额。
但在实际中，如果劳动合同没有明确工资金额，并不必然导致合同无效。若用人单位与劳动者已经实际履行了劳动合同，且能通过工资支付记录、其他书面约定等证据证明工资数额，可认定双方就工资事项达成了一致。或者依据集体合同规定执行，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
不过，为避免日后产生劳动纠纷，保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时，应要求明确工资数额及发放方式等关键信息。
二、没有签劳动合同怎么办工伤
未签订劳动合同也可进行工伤认定。
首先要证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
然后申请工伤认定。职工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
若劳动关系不明确，社会保险行政部门会要求先确定劳动关系。此时可通过劳动仲裁确认劳动关系，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后按鉴定结果享受相应工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
三、没有签劳动合同怎么办离职
未签订劳动合同，劳动者离职可参考以下步骤：
1. 提前通知：依据《劳动合同法》，试用期内需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知。尽管未签合同，此通知义务仍需履行，方便用人单位安排工作交接。
2. 工作交接：按公司规定和流程，与相关人员做好工作交接，包括资料、物品等的移交，并保留交接清单。
3. 结算工资：完成交接后，要求用人单位结算在职期间工资。若存在加班工资、未休年假工资等，也应一并结算。
4. 收集证据：为维护自身权益，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
5. 主张权益：未签订劳动合同，劳动者可自入职第二个月起要求用人单位支付双倍工资。与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，未签劳动合同不影响劳动者正常离职，离职同时要依法维护自身权益。
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