劳动合同解除多久生效？劳动合同解除生效时间因方式而异。协商一致解除时，双方达成协议即刻生效；劳动者提前通知，时间届满后生效；用人单位因劳动者过错解除，通知送达生效；无过错解除，通知送达或支付代通知金后生效，解除要合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同解除多久生效
劳动合同解除的生效时间因解除方式而异：
- 协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，自双方达成解除协议时，劳动合同即刻生效。双方需明确解除的意思表示，以书面或口头形式达成一致，劳动合同的权利义务自此终止。
- 单方解除：
- 劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，时间届满后劳动合同解除生效。此规定保障了用人单位的用工安排时间。
- 用人单位因劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可即时解除劳动合同，解除通知送达劳动者时生效。
- 用人单位无过错解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，通知送达或支付代通知金后生效。
不同解除方式决定了劳动合同解除的生效时间，当事人应遵循法定程序和要求，确保解除行为合法有效。
二、解除劳动合同最快多久
解除劳动合同的最快时间因情况而异。
若双方协商一致解除劳动合同，达成协议后即可立即解除，这是最快的方式。只要用人单位与劳动者就解除合同的各项事宜达成共识，签署相关协议，劳动关系随即终止。
若劳动者单方面解除，依据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可解除；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若用人单位单方面解除，当劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形时，用人单位可立即解除劳动合同。
三、不签劳动合同怎么判决
未签订劳动合同的判决情况，需结合具体情形分析。
若劳动者已付出劳动，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。例如，劳动者入职三个月，用人单位未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位还需额外支付两个月工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位不能随意解除劳动合同，除非具备法定情形。
在司法实践中，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。法院会根据双方提供的证据，结合相关法律规定作出公正判决。若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因，且已书面通知劳动者签订但劳动者拒绝，用人单位无需支付二倍工资。
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