劳动合同到期多久后就可以申请赔偿？劳动合同到期，若用人单位不续签，劳动者可申请赔偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿。经济补偿按工作年限算，若单位不支付，劳动者可协商、调解、仲裁维权，要在一年内申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期多久后就可以申请赔偿
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，劳动者便可申请赔偿。一般而言，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位决定不续签，劳动合同到期后，劳动关系终止，劳动者即可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不支付补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道权益受损的一年内及时申请仲裁。
二、劳动合同一年一签和三年一签一样吗
劳动合同一年一签和三年一签不一样，存在多方面区别。
从稳定性看，一年一签合同期限短，到期后续签与否不确定大，员工职业稳定性差；三年一签合同期限长，员工能在较长时间内有工作保障，职业稳定性高。
在解除合同风险上，一年一签合同到期后，企业可不续约，且大多情形无需支付额外补偿；三年一签合同期间，企业要解除需有法定情形，否则属违法解除，要承担相应法律责任，对员工保护更强。
经济补偿计算上，二者标准虽均按工作年限，每满一年支付一个月工资，但三年合同员工工作三年后合同到期不续约，可得三个月工资补偿；一年合同若每年到期不续约，每次仅一个月工资补偿。
试用期规定也不同，一年期合同试用期不得超一个月；三年期合同试用期不得超六个月，企业可更长时间考察员工。
三、劳动合同到期后一个月内续签合法吗
劳动合同到期后一个月内续签通常是合法的。
根据相关法律规定，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者继续保持劳动关系，应当在一个月内续订书面劳动合同。在到期后一个月内这个时间段续签，符合法律给予用人单位的合理续签期限要求，因此是合法有效的。
如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，若用人单位未在一个月内主动提出续签，应及时提醒。若双方决定不再续签，也需按照法律规定处理后续事宜，如用人单位支付经济补偿等。总之，劳动合同到期后一个月内续签是合法的操作，能保障双方的权益并维持合法的劳动关系。
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