兼职归劳动合同管辖吗？兼职是否归劳动合同管辖需分情况判断。非全日制用工的兼职受劳动合同法管辖，在合同形式、工作时间等方面与全日制用工不同；劳务关系的兼职不受劳动合同法管辖，受民法典等调整，权利义务依约定，要据用工形式定适用法律。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职归劳动合同管辖吗
兼职是否归劳动合同管辖，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这种情况下，兼职受劳动合同法管辖，不过其在合同形式、工作时间、工资支付周期等方面与全日制用工有所不同。例如，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职属于劳务关系，比如个人为企业临时提供特定劳务，双方建立的是平等主体之间的民事合同关系，这种兼职不受劳动合同法管辖，而是受民法典等民事法律规范调整。劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定，灵活性较大。
所以，兼职不一定都归劳动合同管辖，要根据具体用工形式来确定适用的法律。
二、兼职要签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障双方权益。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职是否签订劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，其他全日制劳动关系则需签订书面合同。
三、兼职也需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其用工灵活性特点。
若兼职不属于非全日制用工，而是与全职类似的长期、固定工作模式，建议签订书面劳动合同。书面合同可以明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也能避免用人单位在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面出现违约行为时，劳动者缺乏有效维权依据。
总之，非全日制兼职不强制签书面合同，但其他兼职形式签订书面劳动合同对保障双方权益更有利。
以上是关于兼职归劳动合同管辖吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
