未签劳动合同可以兼职么？未签订劳动合同一般可兼职，但有一定限制和风险。法律未禁止劳动者多单位就业，未签合同且不影响本职、无特别限制时可兼职。补签合同要留意是否禁兼职，兼职影响本职也可能被解约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同可以兼职么
未签订劳动合同的情况下，一般是可以兼职的，但存在一定限制和风险。
从法律层面讲，《劳动合同法》并未禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系。若劳动者与某单位未签劳动合同，在不影响本职工作且无特别约定限制时，可从事兼职工作。
不过，若之后与用人单位补签劳动合同，需关注合同中是否有禁止兼职的条款。若有明确禁止，劳动者再去兼职就可能构成违约，用人单位有权依据合同追究责任，甚至解除劳动合同。
另外，若兼职工作对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，即便没有合同约定禁止兼职，用人单位也可依据《劳动合同法》解除劳动关系。
所以，未签劳动合同可考虑兼职，但要留意后续签订合同的相关条款，避免因兼职影响本职工作而面临法律风险。
二、做兼职也要签劳动合同吗
做兼职是否要签劳动合同，需视兼职的具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议能满足其灵活性特点。
如果兼职构成全日制用工，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，书面劳动合同可明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。
若用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权要求相应补偿。所以，做兼职不一定都要签劳动合同，但签订合同能更好地保障双方权益，减少纠纷。
三、兼职工作属于劳动合同吗
兼职工作是否属于劳动合同，要视具体情况而定。
如果兼职符合劳动关系特征，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，双方应签订劳动合同。这种兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职不构成劳动关系，而是劳务关系，比如利用业余时间为他人完成特定工作任务，获取报酬，此时双方建立的不是劳动合同关系，而是劳务合同关系。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
所以，兼职工作可能属于劳动合同（非全日制用工形式），也可能属于劳务合同，具体需根据双方实际权利义务关系和工作特征判断。
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