合同不到期可以辞职吗劳动仲裁？合同不到期劳动者可辞职，还能在符合条件时申请劳动仲裁。一般提前三十日书面、试用期提前三日通知单位可解约，单位有违法情形时可随时解约。辞职遇纠纷，如单位拒绝办手续等，准备证据可申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同不到期可以辞职吗劳动仲裁
合同不到期劳动者可以辞职，且在符合条件时可申请劳动仲裁。
劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
当劳动者辞职时遇到纠纷，可申请劳动仲裁。比如用人单位以合同未到期为由，拒绝办理离职手续、克扣工资、不支付经济补偿等，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，证明双方存在劳动关系、辞职情况及纠纷事实。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
二、企业怎样解除劳动合同不用补偿
企业在以下情形解除劳动合同无需补偿：
1. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件。企业需在录用时明确岗位要求和录用条件，且有证据证明劳动者未达到标准。比如招聘时规定了某项技能要求，试用中劳动者无法掌握该技能。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度。企业规章制度要内容合法、程序合规且已向劳动者公示。例如员工多次旷工，违反企业考勤制度。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。企业要界定“重大损害”的标准，并能证明损害与劳动者行为存在因果关系。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。企业需有司法机关的判决等相关法律文书证明。
企业按上述情形解除劳动合同，要保留好相关证据，遵循法定程序，避免法律风险。
三、劳动合同到期未签合同怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同，赔偿情况需分情形讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若自劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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