拖欠工资没有劳动合同的怎么办？遇到拖欠工资且无劳动合同，可先收集工资支付记录、工作证等证据，然后与单位协商并可录音；协商无果向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。此外，还能主张双倍工资权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资没有劳动合同的怎么办
遇到拖欠工资且没有劳动合同的情况，可按以下方法处理：
第一，收集证据。即便没有劳动合同，也可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务往来文件等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与单位协商。凭借收集的证据与单位沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。协商过程可录音，以备后续使用。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在维权时一并主张该权益。
二、未签劳动合同怎么申请仲裁赔偿
未签劳动合同申请仲裁赔偿，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据能证实你在该单位工作的事实。
2. 确定仲裁请求：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此确定要求赔偿的金额。
3. 准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。确保内容清晰，请求合理。
4. 提交申请：携带仲裁申请书、证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
5. 后续流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，通知双方。庭审中要充分阐述观点，提供证据。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。
申请仲裁要注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
三、拖欠工资没有劳动合同怎么处罚
用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，会面临以下处罚：
1. 支付工资及赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位应支付拖欠的工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行检查，并责令其改正。若用人单位拒不改正，可能会被处以罚款等行政处罚。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
以上是关于拖欠工资没有劳动合同的怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
