企业兼职需签劳动合同吗？企业兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工可订立口头协议；构成劳动关系，企业应签书面合同，否则超一月不满一年要付双倍工资；若是劳务关系，一般签劳务合同，受民事法律调整。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业兼职需签劳动合同吗
企业兼职是否需签劳动合同，要分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，口头协议足以明确双方权利义务。
若兼职构成劳动关系，比如劳动者按企业的规章制度上下班，接受企业管理，从事企业安排的有报酬的劳动等，企业就应与劳动者签订书面劳动合同。不签订的话，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，企业需向劳动者每月支付二倍的工资。
若兼职只是劳务关系，比如企业偶尔请个人完成某项特定工作，双方一般签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法典等民事法律调整。
二、劳动合同分全职和兼职吗
劳动合同区分全职和兼职。
全职劳动合同通常指标准的劳动关系，劳动者与用人单位建立长期、稳定、全日制的工作关系。这类合同一般遵循标准工时制度，劳动者需按照用人单位的正常工作时间要求出勤。用人单位要为劳动者提供完整的劳动保障，如缴纳社会保险、提供法定的休息休假等。而且在解除或终止劳动合同时，需遵循严格的法律规定，保障劳动者权益。
兼职劳动合同一般对应非全日制用工形式。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。
因此，全职和兼职劳动合同在工作时间、合同形式、劳动保障、解除方式等方面存在明显差异。
三、没有劳动合同可以兼职吗
没有劳动合同也可以兼职。兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求必须签订书面劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职人员与用人单位达成口头约定后，即可开展兼职工作。不过，尽管法律允许口头协议，但签订书面合同对双方都有益处。
对兼职人员而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键信息，保障自身权益。在发生纠纷时，书面合同是重要的证据，可避免因缺乏证据导致合法权益受损。
对用人单位来说，签订书面合同能规范双方权利义务，降低法律风险，明确兼职人员的工作要求和职责，确保工作顺利进行。
所以，没有劳动合同不影响兼职，但为维护双方合法权益，建议签订书面合同。
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