跑外卖劳动合同盖章吗？跑外卖是否要在劳动合同上盖章，取决于签约主体。若与外卖平台运营公司签合同，公司需盖章；通过第三方劳务公司派遣，劳务公司要盖章；以个体工商户开展业务签合作协议，签字即可，正规合同盖章保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跑外卖劳动合同盖章吗
跑外卖是否需要在劳动合同上盖章，要根据签约主体来判断。
如果外卖员与外卖平台的运营公司签订劳动合同，公司作为用人单位，需在合同上加盖公章或合同专用章，以确认合同的效力和双方的权利义务关系。这是因为公司是具有独立法人资格的主体，盖章是其作出法律行为的重要方式。
若外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，那么劳务公司应在劳动合同上盖章。劳务公司作为用人单位，要承担相应的法律责任，盖章是合同生效的必要条件。
此外，如果外卖员以个体工商户形式开展外卖业务，和平台签订合作协议而非劳动合同，双方签字确认即可，不一定需要盖章。
总之，正规的外卖劳动合同，用人单位一方盖章是常见且必要的操作，它是合同具有法律效力的重要体现，能保障外卖员的合法权益。
二、跑外卖怎么弄劳动合同
跑外卖签订劳动合同，可按以下步骤操作：
首先，明确主体。劳动者需确认外卖平台运营方或所属配送站点的用人单位主体信息，包括单位名称、地址、法定代表人等，同时准备好自己的身份证件等相关材料。
其次，协商合同条款。劳动者与用人单位就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等重要内容进行协商。比如，工作内容要明确是全职还是兼职送外卖、配送区域范围；劳动报酬要确定是按单计费还是有底薪加提成等。
再次，拟定合同文本。用人单位一般会提供劳动合同文本，劳动者要仔细审查合同条款是否与协商内容一致，有无不合理或违法的规定。若发现问题，应及时与用人单位沟通修改。
然后，签订合同。双方确认合同内容无误后，在合同上签字或盖章。劳动者要注意留存一份合同原件。
最后，履行合同。合同签订后，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真完成外卖配送工作；用人单位则要按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。
三、送外卖的有劳动合同吗
送外卖的是否有劳动合同，要分情况判断。
如果外卖员与外卖平台所属公司直接签订劳动合同，建立劳动关系，公司会为其缴纳社保等，按照公司管理制度工作，接受考勤等管理，这种情况下是有劳动合同的。外卖员能享受劳动者应有的权益保障，公司需履行相关法定义务。
若外卖员通过第三方劳务派遣公司到外卖平台工作，劳务派遣公司会与外卖员签订劳动合同，明确双方权利义务。外卖员被派遣至外卖平台工作，与平台形成劳务关系，工资等通常由派遣公司发放。
还有不少外卖员以众包形式工作，他们通过平台接单，按单计费，与平台不存在管理与被管理的关系，双方更倾向于合作关系，一般不会签订劳动合同。但众包外卖员也受相关法律法规保护，若权益受损可依法维权。
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