没签合同拖欠工资赔偿标准？未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获赔偿。包括最长11个月双倍工资；全额工资报酬，逾期不付加付赔偿金；解除合同按工作年限获经济补偿。劳动者可协商、投诉、仲裁维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同拖欠工资赔偿标准
未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
1. 双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长为从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长11个月。
2. 工资和经济补偿：用人单位拖欠工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 解除合同补偿：若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、无故降低全公司工资合理吗
无故降低全公司工资不合理，且不合法。
从法律层面来看，依据劳动合同法，用人单位与劳动者签订的劳动合同对工资待遇等事项有明确约定，这是具有法律效力的协议。用人单位无故降低工资属于单方面变更劳动合同的行为，必须经过劳动者同意。未经协商一致，擅自降低工资，违反了合同约定，劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资。
从公平合理原则来讲，工资是劳动者付出劳动的对价，无故降低工资损害了劳动者的合法权益。劳动者为公司提供了正常的劳动，理应获得相应报酬。
如果公司面临经营困难等特殊情况需要降低工资，也应遵循法定程序。需与工会或者全体职工说明情况，听取意见后，与职工代表平等协商确定，并采用书面形式变更劳动合同。
当劳动者遇到公司无故降薪情况，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、小老板开除不给工资合法吗
小老板开除员工却不给工资，这种行为不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使员工被开除，只要其提供了劳动，就有权获得相应工资。若小老板以开除为由拒绝支付，便构成了对劳动者权益的侵害。
在遇到此类情况时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与小老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令小老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，小老板开除员工不支付工资的做法违反法律规定，劳动者可通过合法途径追回应得工资。
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