物业签劳动合同不给员工怎么办？物业与员工签合同却不给，员工可先与物业沟通，保留记录作证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好劳动关系证据；还能申请劳动仲裁，主张赔偿。员工要积极用法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、物业签劳动合同不给员工怎么办
物业与员工签订劳动合同后却不给予员工，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，员工可尝试与物业进行沟通协商，明确要求物业提供属于自己那份劳动合同。沟通过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为日后可能的证据。
其次，若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求物业改正不提供劳动合同的违法行为。投诉时应准备好能证明自己与物业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
最后，员工还可通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求物业提供劳动合同，并可根据实际情况主张相应的赔偿。在仲裁过程中，要如实提供相关证据，配合仲裁机构的工作。
总之，物业不将签订好的劳动合同给员工，违反了《劳动合同法》的规定，员工应积极运用法律手段维护自身合法权益。
二、用工书面协议和劳动合同的区别
用工书面协议和劳动合同存在诸多区别：
1. 性质：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系，具有特定的法律属性。用工书面协议范围更广，可涵盖劳务、合作等多种关系，不一定是劳动关系。
2. 主体：劳动合同主体固定，一方是用人单位，另一方是劳动者。用工书面协议主体多样，可能是法人之间、法人与自然人之间或自然人之间。
3. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规约束。用工书面协议依据《中华人民共和国民法典》等民事法律，遵循意思自治原则。
4. 权利义务：劳动合同中，用人单位需承担较多法定义务，如为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等，劳动者享有法定的休息休假、获得劳动报酬等权利。用工书面协议的权利义务主要由双方约定，法律干预相对较少。
5. 争议解决：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。用工书面协议纠纷可直接向法院起诉，或依据约定申请仲裁。
三、员工不签劳动合同有什么后果吗
员工不签劳动合同，在不同情形下有不同后果：
- 若员工入职一个月内，用人单位书面通知签订劳动合同，员工不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。例如，小张入职一家公司，公司在其入职半个月时提供劳动合同要求签订，小张拒绝，公司可终止劳动关系且不付经济补偿。
- 若员工入职超过一个月不满一年，用人单位书面通知签订劳动合同，员工不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。这种情况相当于员工拖延导致未签合同，用人单位虽终止关系，但要给补偿。
- 对员工自身而言，不签劳动合同意味着无法明确自身权益和义务，在工资支付、工作时间、休息休假等方面易产生纠纷，且维权时缺乏有力书面证据。比如，员工主张加班工资，没有合同证明约定的工作时间，就难以维权。
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