跑外卖没有劳动合同吗？跑外卖有无劳动合同取决于外卖员与平台或所属公司的用工关系。若构成劳动关系，平台或公司应签书面合同保障双方权益；若是合作或承揽关系，如众包模式，一般签合作协议，要依具体情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跑外卖没有劳动合同吗
跑外卖不一定没有劳动合同，这取决于外卖员与平台或所属公司的用工关系。
若外卖员与平台或相关公司构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此时，平台或公司有义务和外卖员签订劳动合同，以保障双方权利义务，比如规定工作时间、工资待遇、休息休假等内容。
然而，部分外卖员与平台可能是合作关系或承揽关系。例如众包模式下的外卖员，他们相对更具自主性，可自行决定是否接单、工作时间等，这种情况下双方一般不会签订劳动合同，而是签订合作协议之类的文件，来明确双方在合作过程中的权利和义务。
所以，不能一概而论说跑外卖没有劳动合同，需要根据具体的用工模式和双方约定来判断。
二、外卖员有没有劳动合同
外卖员是否有劳动合同，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台所属公司或配送站点存在劳动关系，公司或站点通常会与外卖员签订书面劳动合同。在此种劳动关系下，外卖员需遵守公司的考勤、工作规范等制度，公司会为其缴纳社会保险，外卖员收入相对稳定，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护。
然而，现实中部分外卖员以兼职形式工作，或通过第三方劳务公司与平台合作。这种情况下，可能没有劳动合同，而是劳务合同、合作协议等其他形式的书面文件。这些文件约定双方权利义务，但外卖员与平台间并非典型劳动关系，工作自主性较强，公司一般不承担缴纳社保等义务。
此外，还有一些外卖员以个体工商户形式运营，和平台是平等的商业合作关系，自然不存在劳动合同。所以，不能一概而论，要依据外卖员的具体用工模式来确定有无劳动合同。
三、外卖店要签劳动合同吗
外卖店是否要签劳动合同，需根据双方建立的法律关系判断。
若外卖店与员工构成劳动关系，就应当签订劳动合同。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。比如外卖店直接招聘外卖员，为其安排工作任务、进行日常管理、发放工资报酬，这种情况下双方形成劳动关系，外卖店有义务签订合同。不签合同，自用工满一个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
若外卖店与人员建立的是劳务关系，则无需签订劳动合同。比如临时性地请人帮忙做促销活动，工作完成即结束合作，双方是平等的民事主体，通过劳务协议明确权利义务，而非劳动合同。
总之，外卖店应先明确与相关人员的法律关系性质，若构成劳动关系，必须依法签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。
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