长期兼职签劳动合同吗？长期兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。若构成非全日制用工关系，可订立口头协议，任一方能随时终止用工且无需补偿；若是全日制劳动关系，用人单位应签书面合同，否则要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、长期兼职签劳动合同吗
长期兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成非全日制用工关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员与用人单位形成的是全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，长期兼职签不签劳动合同取决于双方建立的是何种用工关系。
二、兼职签订了劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员和单位的劳动关系相对灵活，口头协议也能明确双方权利义务。
若是全日制用工兼职，严格来讲，劳动者一般只能与一个用人单位签订劳动合同建立劳动关系。若要兼职，需看原单位是否允许，且兼职单位也可能因这种双重劳动关系存在顾虑。不过，如果兼职单位同意且符合相关规定，也可以签订劳动合同，但这种情况相对较少，更多可能是以劳务合同等其他形式明确双方关系，劳务合同受民法调整，和劳动合同在保障程度等方面存在差异。
三、暑假兼职有劳动合同吗
暑假兼职是否有劳动合同，需视具体情况而定。
如果暑假兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
若兼职工作性质符合全日制用工标准，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
学生利用暑假进行兼职，由于学生身份的特殊性，其与用人单位建立的可能并非劳动关系，而是劳务关系。劳务关系一般通过签订劳务合同来明确双方权利义务，而非劳动合同。
总之，暑假兼职不一定都有劳动合同，关键看兼职的用工形式以及双方之间的法律关系。
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